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黑河市瑷珲历史陈列馆 瑷珲历史陈列馆人才引进管理办法

瑷珲历史陈列馆人才引进管理办法

 

1、为落实瑷珲历史陈列馆“人才兴馆”战略,进一步优化人力资源结构,合理配置和使用人才,充分发挥各类人才在瑷珲历史陈列馆发展中的作用,实现长远发展目标,特制定本办法本管理办法适用于瑷珲历史陈列馆人才引进的管理工作。

2、人才,指在某些领域有丰富的经验,是瑷珲历史陈列馆发展所急需和紧缺专业的各类人才,并能在实际工作中有业绩和贡献者。

3、由各业务部门提出所需特殊人才需求,并提出相应任职条件。

4、由办公室统筹分析瑷珲历史陈列馆发展所需人才,确定引进岗位,按照有关人才引进政策,制定工作方案。

5、由馆长办公室对工作方案进行初步讨论,通过后上报理事会,由理事会对方案进行最终讨论并决定。

6、由办公室对引进人员的学历、学位、职称等证明材料进行初审。

7、由理事会对拟引进人才的工作成果、技术论文等证明工作业绩和经验水平的材料进行论证,并最终决定是否引进。

8、人才引进原则:

(1)坚持公平、公开、公正的原则。

(2)坚持全面考核、德才兼备的原则。

(3)坚持有利于瑷珲历史陈列馆整体素质提升和结构优化的原则。

(4)坚持以满足岗位需求的原则。

(5)坚持“统筹规划、重点突出”“择优录取、规范管理”的原则。

9、引进人才基本条件:

     参照黑河市特殊人才引进相关政策、制度和管理办法执行。

10、人才引进对象:

(1)重点引进具有与本单位业务相关的专业技术水平和技术特长的技术人才或有较强管理能力的高端人才。

(2)优先引进具有领军作用的科技带头人和项目负责人,引进能够在关键性技术方面实现突破的实用性人才,引进瑷珲历史陈列馆急需的科学研究、藏品研究、技术研发、市场营销等方面战略智囊型人才,引进能取得较好经济效益和社会效益的创新人才,引进熟悉博物馆规划,具有博物馆管理、经营管理、藏品管理、人事管理、信息系统管理等方面知识的高层次才。

11、人才引进程序,由办公室根据黑河市人才引进的政策规定执行。

12、本办法最终解释权归瑷珲历史陈列馆所有。



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